Blackbox Leitfaden

Sie möchten, dass Ihre Transformation nicht mehr durch Kultur gebremst wird? Hinterlassen Sie uns einfach Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse – und erhalten Sie direkt Zugang zu spannenden Insights und echten Mehrwerten aus der Praxis.

Danke! Ihre Anfrage wurde erfolgreich zugestellt
Etwas ist schief gelaufen. Bitte senden Sie Ihre Anfrage erneut.

Kultur bremst Ihre Wettbewerbsfähigkeit?
Wir entschlüsseln die Blackbox.

Wir machen Kultur zu einer steuerbaren Managementgröße.
Datenbasiert. Wissenschaftlich fundiert. Praxiserprobt.
Danke! Wir haben Ihre E-mail erhalten.
Bitte senden Sie erneut Ihre Anfrage
Produktdemo ansehen
10+ Jahre Action Research | Springer-Veröffentlichung | 200+ Organisationen

Produktdemo

Erleben Sie aktives Kulturmanagement live
Sie wollen tiefer einsteigen?
Produktdemo
Erleben Sie aktives Kulturmanagement live
Culture Dashboard
Compare Mode
Culture Map
Sie wollen tiefer einsteigen?
Blackbox entschlüsseln: kostenloser LeitfadenLive Produktdemo buchen

BLACKBOX ENTSCHLÜSSELN

So entschlüsseln wir die Blackbox: Schritt für Schritt

Kultur wird als nicht beherrschbares Element wahrgenommen: Vage, diffus, nicht greifbar. Kurzum, die kulturelle Entwicklung ist eine Blackbox.

Wir etablieren mit der ersten Messung die Baseline. Die zweite Messung zeigt die Entwicklung bzw. das Delta auf. Dazwischen sammeln wir Live-Daten und schaffen damit das Fundament für ein echtes Wirkungsverständnis.

Wir entschlüsseln gemeinsam die Blackbox und machen Kultur zu einem steuerbaren Element in Ihrer Organisation. Faktenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl.

 SCIENTIFIC SECURE

10+ Jahre Action Research

Wie sieht ein gesundes Unternehmen aus, das in Zeiten von Komplexität, Unsicherheit und Transformation prosperieren kann?

Diese Frage war der Startpunkt für mehr als ein Jahrzehnt systematischer Forschung am Institut für Wertezentriertes Management.

  • Springer-Veröffentlichung „Hit the Culture Button“
  • Ein akkreditierter Master-Studiengang (MBA)
  • Validierte Diagnostik-Methoden

Vorteile

Was uns unterscheidet
[0.1] -------------------

Evidenzbasiert

Wir bauen Kultur nicht auf Meinungen, sondern auf belastbaren Zahlen, Daten Fakten und wissenschaftlicher Evidenz. Unsere Methoden sind in Forschung verankert und in der Praxis getestet. So entsteht Kulturarbeit, die wirklich skaliert und Zukunftsfähigkeit sichert.

[0.2] -------------------

Messbar

Was wächst, wird gemessen, auch Kultur. Wir machen Fortschritt sichtbar, vergleichen Entwicklungen und zeigen klar, was wirkt und was nicht. Das schafft Fokus, Klarheit und bessere Entscheidungen.

[0.3] -------------------

Partizipativ

Nachhaltige Kulturentwicklung gelingt nur mit breiter Beteiligung. Deshalb binden wir alle Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende gezielt in den Prozess ein. Hohe Beteiligung fördert Akzeptanz, Verantwortung und langfristige Wirkung.

Case study

Weltweiter Beteiligungsprozess und messbare Kulturentwicklung
Bodenverlegungsindustrie
1.500+ Mitarbeitende 
12 Monate
Herausforderung
17

Länder

22

Standorte

17

Abteilungen

Verschiedene Märkte, Kulturen, Sprachen. Wie schaffen wir ein gemeinsames Verständnis von Purpose und Werten? Wie stellen wir sicher, dass nicht „von oben verordnet“ wird, sondern echte Akzeptanz entsteht?

  • Wie schaffen wir weltweite Beteiligung?

  • Wie validieren wir, dass Purpose und Werte tatsächlich resonieren?

  • Wie messen wir Fortschritt?

Vorgehen
  • Data: 21 Tiefeninterviews + Online Umfrage mit 911 Teilnehmenden

  • Insight: 7 Workshops mit 175 Teilnehmenden aus 17 Ländern und 22 Standorten

  • Action: 27 Abteilungen aktiv eingebunden

  • Validation: NPS Feedback zu entwickelten Inhalten

Ergebnisse

100%

Weltweite Beteiligung

+8,7

NPS Score für Kernwerte

175

Aktive Teilnehmende in Workshops

22

Standorte synchronisiert

Kultur wurde von der Blackbox zur messbaren Managementgröße. Uzin Utz kann heute gezielt steuern, wo Kultur als Beschleuniger wirkt und wo nachgesteuert werden muss.

Leistungen

Data-Insight-Action-Ansatz
01

02

Ablauf

In 3 Schritten zur datenbasierten Kultursteuerung

[0.1]

Live Demo (30 min)

Wir zeigen anonymisierte Daten, Benchmarking-Funktionen und wie Sie konkrete Maßnahmen ableiten. Unverbindlich. Online.

[0.2]

Culture Workshop (halbtägig)

Wir klären gemeinsam Ihre kulturelle Ausgangslage, identifizieren mögliche Hebel und spielen den Data-Insight-Action-Ansatz für Ihren Kontext durch. Sie erhalten Klarheit, ob ein Kulturprogramm Sinn macht und wie es konkret aussehen würde.

[0.3]

Kulturprogramm starten

Gemeinsam setzen wir Data-Insight-Action um: Messen, Treiber identifizieren, Maßnahmen priorisieren, Wirkung tracken. Kultur wird steuerbar.

Vergleich

Warum andere Ansätze scheitern

Die meisten Anbieter messen und präsentieren Ergebnisse. Aber dann?

Andere Anbieter
  • Beteiligung punktuell, nicht systematisch

  • Wirkung bleibt häufig subjektiv oder anekdotisch

  • Keine Klarheit zu Ursache-Wirkung

  • Keine Anschlussfähigkeit an Management

  • Fokus auf Workshops, Trainings oder Einzelmaßnahmen

  • End-to-end Kulturentwicklung: Analyse → Intervention → Evaluation
  • Klare KPIs für kulturelles Wachstum
  • Kultur & angestrebtes kulturelles Wachstum wird manageable
  • Strukturierte Beteiligung, nicht Top Down
  • Evidenzbasierter Ansatz auf Grundlage wissenschaftlicher Modelle und Daten

Über uns

Wir entschlüsseln die Blackbox von Kulturentwicklung

2012 haben wir uns eine Frage gestellt: Wie sieht ein gesundes Unternehmen aus, das in Zeiten von Komplexität und Transformation zukunfts- und wettbewerbsfähig bleibt? Aus dieser Frage entstanden 10+ Jahre Action Research am IWM, die populär-wissenschaftliche Springer-Veröffentlichung "Hit the Culture Button" und der Spin-Off The Culture Growth.

Wir haben Kultur zu oft als Blackbox erlebt. Workshops produzierten viele Ideen und Erwartungen, aber keine Wirkung. Transformationen scheitern allzu oft an kulturellen Blockaden. Kultur blockierte Wachstums- und Zukunftsfähigkeit statt sie zu fördern. Das wollten wir ändern.

Heute machen wir Kultur messbar wie andere Managementkennzahlen. Mit dem TCG Execution Management System zeigen wir nicht nur was ist, sondern warum und was getan werden muss. 

Mit TCG wird Kultur steuerbar und zu einem echten Möglichmacher.

Team

Alex Romppel

Alex ist Teil des Gründerteams und die visionäre Kraft hinter The Culture Growth. Angetrieben von der Idee, bestehende Managementsysteme weiterzudenken, setzt sich Alex dafür ein, eine neue Ära des kultur-datenbasierten Managements und der Entscheidungsfindung zu gestalten.

Thilo Volprich

Thilo ist Teil des Gründerteams und treibt aus seiner Leidenschaft für Engineering die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen voran, die konsequent auf unsere technologische Vision ausgerichtet sind. Mit einem ausgeprägten Gespür für visuelle Analysen verwandelt er komplexe Daten in aussagekräftige und handlungsrelevante Erkenntnisse.

Dimitrios Deligiannoudis

Dimi ist Teil des Gründerteams und verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung des TCG Execution Management Systems sowie des Train-the-Trainer-Programms bei unseren Kund:innen. Mit großer Begeisterung für die Arbeit mit Menschen unterstützt Dimi Organisationen dabei, ihr volles Potenzial durch kollektive Intelligenz zu entfalten.

Philipp Fink

Philipp ist Teil des Gründerteams und verantwortet den Ausbau strategisch relevanter Kundenbeziehungen sowie wirtschaftlich wirksamer Partnerschaften. Mit klarem Blick für unternehmerischen Mehrwert stellt er sicher, dass Organisationen Kulturdaten gezielt einsetzen, um messbare Geschäftserfolge zu erzielen, Potenziale zu skalieren und nachhaltiges Wachstum zu realisieren.

Team

Alex Romppel

Alex ist Teil des Gründerteams und die visionäre Kraft hinter The Culture Growth. Angetrieben von der Idee, bestehende Managementsysteme weiterzudenken, setzt sich Alex dafür ein, eine neue Ära des kultur-datenbasierten Managements und der Entscheidungsfindung zu gestalten.

Philip Fink

Philipp ist Teil des Gründerteams und verantwortet den Ausbau strategisch relevanter Kundenbeziehungen sowie wirtschaftlich wirksamer Partnerschaften. Mit klarem Blick für unternehmerischen Mehrwert stellt er sicher, dass Organisationen Kulturdaten gezielt einsetzen, um messbare Geschäftserfolge zu erzielen, Potenziale zu skalieren und nachhaltiges Wachstum zu realisieren.

Dimitrios Deligiannoudis

Dimi ist Teil des Gründerteams und verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung des TCG Execution Management Systems sowie des Train-the-Trainer-Programms bei unseren Kund:innen. Mit großer Begeisterung für die Arbeit mit Menschen unterstützt Dimi Organisationen dabei, ihr volles Potenzial durch kollektive Intelligenz zu entfalten.

Thilo Volprich

Thilo ist Teil des Gründerteams und treibt aus seiner Leidenschaft für Engineering die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen voran, die konsequent auf unsere technologische Vision ausgerichtet sind. Mit einem ausgeprägten Gespür für visuelle Analysen verwandelt er komplexe Daten in aussagekräftige und handlungsrelevante Erkenntnisse.

KOntakt

Bereit, Ihre Kultur steuerbar zu machen?

Buchen Sie eine Demo und erfahren Sie, wie das TCG Execution Management System in Ihrer Organisation funktioniert.

Bitte beschreiben Sie Ihr Projekt kurz und geben Sie anschließend Ihre Kontaktdaten an, damit wir Sie zügig an das zuständige Team weiterleiten können.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.